Sve radne radnje - sklapanje ugovora,plaćanje radne snage, odobravanje dopusta radniku i drugima - podliježe Zakonu o radu Ruske Federacije. Ovo je glavni dokument koji uređuje odnose i radne odnose između zaposlenika i poslodavca; mogući su i drugi dokumenti koji su u suprotnosti s prvim. Na primjer, normativni zakoni, statuti, pravila, narudžbe, narudžbe organizacije itd.
Ovaj članak će detaljno opisati takvetemu koja je relevantna za sve zaposlenike, kao što je plaćanje za blagdane. Prije svega, želim napomenuti da su plaće za prekovremeni rad u crvenim danima kalendara ili danima odmora s kliznim i neizmjenjivim načinom rada različito. Ovo pitanje regulirano je čl. 153 LC RF.
Najvažniji i najzanimljiviji trenutak u raduProces zaposlenika je materijalni dio, odnosno plaća. Mnogi se suočavaju s činjenicom da glava traži odlazak na odmor ili odmor na posao. I, naravno, svatko je zainteresiran za pitanje: "Što imam pravo primiti za to?"
Plaćanje za rad na blagdane i neradne daneizlaz je određen regulatornim aktima, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, prema kojemu se može povećati. Jedno ili drugo, sve organizacije (OK, računovodstvo) izravno su povezane s RF TC i ne mogu ga proturječiti, sukladno tome, prekovremeni rad se isplaćuje dva puta, a ne manje.
Kao što je dogovoreno s zaposlenikom umjesto da plaćajusatima koji su radili vikendima i praznicima, može mu se dati još jedan dan za odmor. U takvoj situaciji, plaćanje se vrši u jednom iznosu za odlazak na posao, a dan za odmor ne plaća se.
Naknada za rad je sastavni dio radnog procesa i mora se odraziti na radni ili kolektivni ugovor zaposlenika.
Dan je slobodan. Svaki zaposlenik ima pravo na odmor. Bez obzira na raspored, zaposlenik dobiva ostatak dana.
Praznici. To su tzv. Crveni dani kalendara.
Raspored zamjene - klizni način rada. Na primjer, 2x2 za 12 sati rada, 5x2 za 8 sati, 3x3 za 12 i tako dalje.
Neophodan način rada - Raspored rada, koji odgovara kalendaru proizvodnje koji je odobrila Vlada Ruske Federacije.
Rad komada Je posao, u kojem je veličinaplaće ovise o izlazu. To jest, ako je zaposlenik napravio 5 pojedinosti od 5 rubalja, zarada će biti 25 rubalja, ako je 10 do 5 rubalja - 50 i tako dalje.
Radite na satnim i dnevnim cijenama - plaćanje radne snage u ovome slučaju ovisi o vremenu rada. Na primjer, zaposlenik je radio 164 sata mjesečno - on će primiti plaću samo tijekom tih sati.
Rad na plaću - ovo je najstabilnija plaća. Ne ovisi o obavljenom poslu, niti o radnim satima. Ovo je jedinstvena stopa.
U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo pribavljati sljedeće zaposlenike koji rade vikendom i praznicima:
• Osobe mlađe od 18 godina. Iznimke su zaposlenici kreativnih položaja i zanimanja (čl. 248 LC).
• Trudnice (članak 259, dio 1 Zakona o radu Ruske Federacije).
Što se tiče ostalih građana, ako menadžment uključuje zaposlenika da radi vikendom ili blagdanom, mora ga unaprijed upozoriti i izdati izlazni nalog ili nalog.
Plaćanje za blagdane i praznike zaposlenika(masovni mediji, televizijski i video kamere, kinematografije, kazališne i koncertne organizacije i druge skupine povezane s javnim nastupima) određene su propisima, radnim ili kolektivnim ugovorima.
Posebna kategorija čine građani:
| Situacije u kojima je potrebno privući zaposlenike tijekom neradnih dana i odmora | Kategorija zaposlenika | Uvjeti privlačenja |
| Hitna (primjerice, nesreća na poslu, prirodna katastrofa ili katastrofa) | Posebna kategorija | 1. Rad ne smije imati medicinske kontraindikacije. 2. Zaposlenici trebaju biti upoznati s pravom na odbijanje pristupa odmoru i neradnih dana. 3. Poslodavac mora od zaposlenika zatražiti pismenu suglasnost za rad. |
| Ostali zaposlenici | Nije potrebna suglasnost zaposlenika. | |
| Ako je potrebno, kako biste spriječili nezgode, oštetiti državnu, komunalnu imovinu, kao i imovinu poslodavca. | Posebna kategorija | 1. Takav rad ne smije biti zabranjen zaposleniku uz uvjet njegovog zdravlja (mora postojati poseban zaključak). 2. Postoji dokument sa slikom zaposlenika, da je upoznat sa svojim pravom na odbijanje. |
| Ostali zaposlenici | Suglasnost zaposlenika nije potrebna. | |
| Prilikom izricanja hitne pomoći ili vojskesituacija u kojoj je potreban hitan rad, kao iu slučaju katastrofe ili njegove prijetnje. Takvi slučajevi uključuju: požare, epidemije, potrese, poplave ili druge situacije koje ugrožavaju životne navike stanovništva. | Posebna kategorija | 1. Zaključak je moguć u nedostatku medicinskih kontraindikacija zbog zdravstvenih razloga. |
| Ostali zaposlenici | Suglasnost nije potrebna. | |
| Ako postoji hitna potreba za obavljanjem hitnog nepredviđenog rada koji utječe na aktivnosti organizacije u cjelini i njezinih strukturnih odjeljaka. | Posebna kategorija | 1. Ne postoji zabrana medicinskih indikacija. |
| Ostali zaposlenici | Poslodavac ima pravo pozvati zaposlenika bez pristanka od njega. | |
| Ostali slučajevi | Posebna kategorija | 1. Poslodavac je dužan slušati mišljenje izabranog tijela primarnog sindikata. |
| Ostali zaposlenici | 1. Pisana suglasnost za rad. |
Ako postoji potreba uključiti zaposlenika uraditi na danima odmora ili crvenim danima kalendara, poslodavac to može učiniti obavještavanjem zaposlenika i primanjem pisane suglasnosti od njega. U slučaju da potonji ima klizni raspored, plaćanje blagdana treba biti dvostruko veće, ali postoji nekoliko nijansi.
Plaćanje se izravno odnosi na raspored procesa rada:
1. Ako se crveni pismo dan pada na zaposlenika radne smjene, a zatim, u skladu s tim, proveo neko vrijeme pada pod normalnim sati, a prema Zakonu o radu, plaćanje blagdana, u ovom slučaju napravio barem u jednom iznosu višem od utvrđene stope ili plaće zaposlenika. Ili sati rada plaćeni po satu ili svakodnevno veličine tarifa.
Na primjer, zaposlenik je u siječnju radio 2 praznika, koji su na rasporedu zaposlenih u smjenama. Ukupni obračun radnog vremena je ograničen na jedan mjesec.
Broj dana rada u mjesecu prema rasporedu smjene je 20. Stvarni output je 20.
Mjesečna plaća zaposlenika iznosi 20.000 rubalja.
Tarifa (dnevno) iznosi 20 000 (iznos plaće) / 20 (broj radnih dana u mjesecu) = 1000 rubalja.
Dakle, za svaki odmorzaposlenik će dobiti dodatnu uplatu od tisuću rubalja. Budući da postoji nadoplata dnevnoj tarifi, plaća ovog mjeseca za zaposlenika bit će 22.000 rubalja, bez odbitka poreza na dohodak.
2. U slučaju da se dan zaposlenika smatra dogovorenim, plaćanje se vrši u dvostrukom iznosu, prema propisima Ruske Federacije.
Recimo radni dani u 20. mjesecu.
Mjesečna plaća zaposlenika iznosi 20.000 rubalja.
Dnevna stopa iznosi 20.000 (iznos plaće) / 20 (broj radnih dana mjesečno) = 1000 rubalja.
Budući da su blagdani zaposlenika na rasporedusu dani, a poslodavac ga zove na posao, a za svaki dan osoba prima 2,000 rubalja. Prema tome, njegova će plaća biti 24.000 rubalja.
Zakon također predviđa zamjenu gotovinskih plaćanja danom odmora u dogovoru s zaposlenikom.
Raspored promjena omogućuje rad ne samo tijekom dana već i noću.
Noćno vrijeme je razdoblje od 22:00 do 6:00 sati. Ovo radno vrijeme plaća se barem s dodatkom od 20%.
Pravila i uvjeti:
1. Ako zaposlenik ima praznik koji je radnik, uplaćuje se jedno plaćanje za povećanu plaću za noćno vrijeme. To znači da će zaposlenik u ovom slučaju dobiti: tarifnu dnevnu tarifu + dodatni trošak za noćne sate + dodatak u jednoj veličini.
2. U slučaju da zaposlenik praznik na rasporedu je naveden dan odmora, a on je privukla na rad, plaćanje će se kako slijedi: Tarifni dnevna stopa + doplata za noćnih sati x 2. To je, u ovoj situaciji, plaćanje blagdana je napravio u dvostruko volumen.
Non-stop način rada podrazumijeva dazaposlenik na poslu od ponedjeljka do petka, odmara se u subotu, nedjelju i praznikom, a vođena je u radnom procesu na proizvodnoj kalendaru.
Plaćanje za neradne blagdane i blagdane u ovom načinu rada provodi se barem dvostruko više od slijedećih skupina zaposlenika:
• Paddlers.
• Zaposlenici koji rade na tarifnom satu ili dnevnoj stopi.
• partnerima.
• Zaposlenici koji imaju plaću.
Na zahtjev zaposlenika plaćanje se može zamijeniti davanjem slobodnog dana.
Poslodavac mora odražavati veličinu i redoslijed nagrađivanja u crvenim danima kalendara i danima odmora u uvjetima radnog ili kolektivnog ugovora, normativnih akata.
Glavni parametri koji zaslužuju pozornost su:
• Utvrditi utjecaj na iznos plaćanja za broj radnih sati na neradne dane i vikende.
• Koristite prosječne dnevne cijene ilisatni prosjek, koji se izračunava na temelju plaće zaposlenika i prosječnog broja radnih dana u tekućem mjesecu ili iz dnevnog dijela plaće iz standardnog radnog vremena određenog mjeseca.
• Utvrdite je li zabilježena carinska stopa (plaća) ili iznos zarade, što uključuje stabilna nadoplatu i dodatna plaćanja.
U većini organizacija čuva se ukupna evidencijaradno vrijeme. Prekovremeni sati su oni koji su radnici radili izvan normativnog vremena obračunskog razdoblja. Prva dva sata iznad norme plaćaju se svakodnevno u polugodišnjoj količini, a preostali sati podliježu naknadi dvostruko.
U ovom članku su otkrivene nijanse plaćanjavikendima i praznicima od strane poslodavca, razmotreni su i uvjeti za privlačenje zaposlenika posebne kategorije u tipičnim situacijama. Posebna se pozornost posvećuje plaćanju crvenih dana kalendara i odmora s kliznim i nepromjenjivim načinima rada. Dostupne su informacije o naknadi za prekovremeni rad. Naknada za rad na blagdanima i vikendima je ili doplata u dvostrukoj veličini ili dodjela - u dogovoru s zaposlenikom - drugi dan odmora u zamjenu za potrošenu. Kada radite od 22:00 do 6:00, zajamčena su dva jamstva: plaćanje blagdana i noćnih sati.
Predviđeno je radno zakonodavstvo Ruske Federacijenaknadu u slučaju odstupanja od normalnih (standardnih) radnih uvjeta utvrđenih proizvodnim kalendarom. Svaka organizacija, koja posjeduje vlastita regulatorna akta koja uređuje postupke plaćanja, trebala bi se temeljiti na zakonodavstvu, a ne u suprotnosti s njom.
</ p>>
