Vrlo često na mnogim internetskim resursimaposlodavaca, postavlja se pitanje: "Kako ispravno izdati dopust radnika?". Posebno relevantno ovo pitanje postaje ljeti kada je riječ o stvarnom vremenu za zaposlenike, a svi zaposlenici ureda pokušavaju dobiti na godišnji odmor.
Da biste riješili taj problem, možete ponovno pročitatipuno članaka, i još uvijek nije potpuno svjestan onoga što se stvarno treba učiniti. U ovom članku naći ćete kratke informacije koje opisuju kako napraviti odmor jednog zaposlenika i to točno i odražavaju na računu, tako da tvrtka ne pati od gubitka zaposlenika i pravilno organizira ostatak zaposlenika.
Pravo na odmor.
Svaki zaposlenik ima pravo na odmor. To je pravo utvrđeno u skladu sa Zakonom o radu, u kojem svi zaposlenici imaju pravo na sljedeće vrste dopusta:
1. redoviti i godišnji ostatak zaposlenika;
2. Dodatni rodiljni dopust ili odmaranje za djecu;
3. Odmarajte na račun zaposlenika bez zadržavanja plaće.
Plaćeni tip odmora daje se zaposlenikusvako poduzeće godišnje. U pravilu, godišnji odmor zaposlenika obavlja se od prve godine rada, a daje se svim zaposlenicima koji već imaju iskustvo u tvrtki za više od 6 mjeseci bez prekida. Međutim, ako ste sklopili ugovor s ravnateljem organizacije, ostatak se može odobriti i prije zakonskog roka.
Treba napomenuti da su podaci izlaganjaZakon o radu trebao bi izvršiti sva poduzeća koja posjeduju bilo koji oblik imovine. Iznimke mogu biti samo proračunske organizacije u kojima poslati zaposlenika na odmor koji ne trebaju napraviti posebni obrazac broj T-60. Najčešće, minimalno trajanje zaposlenog dopusta je oko 28 kalendarskih dana. No, za određene kategorije radnih mjesta zaposlenika, osim što se oslanjaju na osnovni dopust, može se zahtijevati dodatni dopust zaposlenika.
Izvršenje dokumenata.
Na početku svake godine, tvrtka ili organizacija treba raspored odmora. Ovaj grafikon odražava mogućnost zamjenejedan zaposlenik tvrtke drugima, kao i točno vrijeme i datum sljedećeg dopusta zaposleniku. Prilikom izrade ovog dokumenta poslodavac mora uzeti u obzir trenutačno radno zakonodavstvo zemlje, kao i specifičnosti aktivnosti organizacije i želje svojih zaposlenika.
Ako se dogovore uvjeti i datumi početkaostaviti zaposlenika kod uprave poduzeća sljedeći idući odmor odgođen za još jedno vremensko razdoblje, tada se raspored mora mijenjati u skladu s tim. Kako bi se napustio na još jedan ljetni odmor, zaposlenik tvrtke mora napisati posebnu prijavu koja se izrađuje u proizvoljnom obliku. Nakon podnošenja zahtjeva za dopust zaposlenika mora biti potpisan predstojniku tvrtke.
Izračun radnika za odmor.
Prilikom izračuna plaće za odmor za svakog zaposlenikauzima se u obzir prosječna dnevna zarada u protekla tri mjeseca. Izračun također uzima u obzir sve uplate za tog zaposlenika, koje osiguravaju sustav plaća za radnika. Ako radno razdoblje nije potpuno dovršeno, ukupni iznos sve plaće zaposlenika podijeljen je s 3 i 29,6. Ovaj postupak za obračun plaće za odmor predviđen je člankom 139 Zakona o radu.
Ovo je redoslijed slanja zaposlenika na dopustuzavršava. Potrebno je stalno prilagoditi postavke zaposlenika tvrtke u godišnjem rasporedu, kao i odražavati troškove plaćanja godišnjeg odmora u budžetu tvrtke.
</ p>>
